概要：标全部控制在xxx公司年度奋斗目标内。 20xx年度，公司和各单位主要做了以下10个方面的工作：一、各级领导以身作则，安全生产责任制得到进一步落实今年以来，公司各级领导从建立科学发展观和建设和谐社会的高度，牢固树立“责任重于泰山”的理念，坚持“谁主管、谁负责”的原则，认真落实安全生产责任制。一是安全生产第一责任者，对安全生产负总责制度得到进一步强化。xx公司和各单位行政正职能够高度重视安全生产工作，把安全生产工作作为自己政治责任、经济责任和社会责任，自觉加压，狠抓落实。亲自组织召开HSE委员会，安排部署安全生产工作，定期听取分管领导安全生产工作汇报，2191.cn为安全生产工作提供必要的人力、物力、财力资源。在遭受10年一遇的洪水灾害中，各级领导身先士卒，亲临一线，指挥抢险工作。公司总经理xxx同志、党委书记xxx同志带头履行安全职责，两位领导到任后，多次到质量安全环保处进行调研、指导工作，解决难题，有力地推动了油田公司安全生产工作整体向前发展。xxxxxx厂、xxx公司等单位行政正职模范地履行安全职责，积极推动HSE管理体系建设，研究解决安全生产重大问题，确保安全生产工作经常化、制度化、规范化运行，取得了明显的效果。二是进一步深化了 “谁主管，谁负责” 、“管生产必须管安全”的原则。各单位系统分管领导对安全生产工作认识进一步提高，重视程度进一步增强，在组织各项工作的同时，都认真安排、部署、检查安全生产工作，并将责任落实
2017年度公司安全生产工作总结,http://www.99xxk.com20xx年，xx公司安全生产工作以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻《安全生产法》等法律、法规，坚持“安全第一，预防为主”的方针，认真执行各项安全生产管理规定，切实落实xx总经理提出的“五严”要求，深化“2110”安全管理模式，以“安全生产基础年”活动为主线，按照xxx总经理和xxx书记提出的“这第一、那第一、安全生产是真正第一；千重要、万重要，安全生产最重要”的要求，健全完善安全管理制度，强化安全教育培训和监督检查，进一步落实安全生产责任制，夯实安全管理基础工作，安全生产工作水平得到进一步提高，确保了安全生产目标的实现。全年共发生上报工业生产伤亡事故4起，无死亡，无重伤,轻伤4人，直接经济损失14950元；未发生重大工业生产火灾事故；发生上报次要责任交通事故1起，死亡1人，轻伤2人，直接经济损失20万元。事故指标全部控制在xxx公司年度奋斗目标内。
20xx年度，公司和各单位主要做了以下10个方面的工作：
一、各级领导以身作则，安全生产责任制得到进一步落实
今年以来，公司各级领导从建立科学发展观和建设和谐社会的高度，牢固树立“责任重于泰山”的理念，坚持“谁主管、谁负责”的原则，认真落实安全生产责任制。
一是安全生产第一责任者，对安全生产负总责制度得到进一步强化。xx公司和各单位行政正职能够高度重视安全生产工作，把安全生产工作作为自己政治责任、经济责任和社会责任，自觉加压，狠抓落实。亲自组织召开HSE委员会，安排部署安全生产工作，定期听取分管领导安全生产工作汇报，2191.cn为安全生产工作提供必要的人力、物力、财力资源。在遭受10年一遇的洪水灾害中，各级领导身先士卒，亲临一线，指挥抢险工作。公司总经理xxx同志、党委书记xxx同志带头履行安全职责，两位领导到任后，多次到质量安全环保处进行调研、指导工作，解决难题，有力地推动了油田公司安全生产工作整体向前发展。xxxxxx厂、xxx公司等单位行政正职模范地履行安全职责，积极推动HSE管理体系建设，研究解决安全生产重大问题，确保安全生产工作经常化、制度化、规范化运行，取得了明显的效果。
二是进一步深化了 “谁主管，谁负责” 、“管生产必须管安全”的原则。各单位系统分管领导对安全生产工作认识进一步提高，重视程度进一步增强，在组织各项工作的同时，都认真安排、部署、检查安全生产工作，并将责任落实到相关职能部门，及时发现安全管理上存在的隐患问题，组织力量积极整改。
各部门安全职责得到进一步落实，形成了安全生产工作齐抓共管的良好局面。xx公司基建、计划经营、生产等部门在组织新、改、扩建工程项目时，把劳动安全卫生预评价和“三同时”作为一项重要内容去组织，从源头上保证了安全生产。公司法律事务部门和人事部门认真落实股份公司安全生产合同管理通则，认真组织做好《工程安全合同》和《员工安全合同》的签订工作，两项合同的签订率达到100%。“两会”期间由生产运行处、技术发展处、基建管理中心、钻井管理中心、资产管理中心和质量安全环保处分别牵头，组织成立了加热炉和湿蒸汽发生器、基建施工现场、钻井井控、作业井控、交通管理5个专项检查组，开展专项检查，确保了“两会”期间安全生产。
三是领导干部重点要害部位安全联系点制度得到进一步落实。公司领导和各单位领导都能够按要求到安全联系点开展安全活动。总经理xxx同志、党委书记xxx同志带头按要求到安全联系点开展活动，指导安全工作。今年公司领导、副总师、机关部门领导共开展安全活动138次、二级单位、直属公司处级领导开展安全活动1400多次，帮助基层单位整改大量安全隐患和问题。
四是运用激励约束机制，促进安全责任落实。公司坚持将安全生产状况同各二级单位经济效益及安全生产第一责任者任职资格挂钩，实行硬兑现。今年各单位缴纳安全生产风险抵押金510万元。公司和各单位领导个人缴纳安全生产风险抵押金25.31万元。公司设立445万元安全生产专项奖励资金，对获得安全生产“特殊贡献单位”、“先进单位” 、“先进集体”、“先进个人”进行奖励。各单位也加大了激励力度，xxx等单位除年终考核兑现外，还设立专项安全奖金，坚持每季度对基层单位进行考核兑现，较好地发挥了激励机制的作用，促进了安全责任的落实。
二、大力推行科学管理，HSE体系管理水平进一步提升
按照股份公司的统一要求，结合xxx公司实际，全面实施了HSE管理体系，安全管理的科学化、规范化水平进一步提高。
一是按照持续改进的原则，完善和健全HSE管理体系文件。公司按照《石油天然气工业健康、安全与环境管理体系》标准的要求，将环境管理体系与HSE管理体系进行了整合。同时，确定在xxxx等单位进行ISO9000体系与HSE管理体系的整合试点工作，这项工作仍在进行之中。各单位普遍加快了体系建设步伐
二是强化HSE管理体系知识的宣贯和培训。5月份，xxx公司举办了2期HSE内审员培训班，230人参加了培训，取得了内审员证书。同时，公司利用领导中心组和机关干部“每月一课”学习时间，聘请专家讲授HSE体系管理知识，公司党委书记xxx书记亲自主持授课仪式，以视频形式，对公司领导、公司机关各部门和二级单位科级以上两级领导干部进行了HSE理念的培训，共1400人参加了培训，收到了较好的效果，总经理xxx在培训结束时后做了重要讲话，对进一步推进体系运行工作提出了具体要求。
三是充分发挥体系运行监控机制作用，加大审核力度。公司分上下半年对15个二级单位进行了HSE管理体系审核，并对申报“安全生产特殊贡献单位”外请专家进行HSE体系审核。各单位体系管理意识普遍增强，体系运行质量比去年有所提高。特别是xxx厂、xxx公司、HES体系在机关各部门和基层单位得到有效运行，绩效明显。
三、加强安全教育培训工作，员工安全素质得到进一步提高
公司和各单位坚持以人为本的管理思想，把安全教育培训放在重要位置狠抓落实。
一是紧密结合岗位员工实现安全生产的需要，遵循岗位员工“干什么，学什么，用什么，掌握什么”的原则，各二级单位共举办各类安全生产培训班1600多期，培训岗位员工8万人次。公司共组织8期特种作业人员取证、复审培训班，648人通过了取证考核和复审，特种作业人员取证、复审率达到了100%。各单位对新入厂和转岗员工进行了“三级”安全教育，强化岗位员工的安全培训，有效地提高了岗位员工的安全素质。xxx公司重视员工的岗位培训，对培训工作实行分级管理，员工培训计划有部署、有落实、有检查、有考核，对不能按计划实施的培训项目及时下达变更通知。基层单位对每一名员工建立一份培训档案，并根据培训效果建立了员工能力评价表，定期考评。